关于“公司转手几次后，员工被辞退了是否有赔偿”的问题，我可以给你一个明确的结论：员工是否有赔偿，主要取决于辞退的原因、公司转手过程中的劳动关系处理以及具体的法律法规。下面我将详细解释这一结论：
辞退原因的影响：
- 如果员工是因为公司经营不善、业务调整等非个人原因被辞退，且符合法律规定的经济性裁员条件，那么员工可能有权获得经济补偿。
- 如果员工是因为个人原因，如违反公司规章制度、不能胜任工作等被辞退，那么通常没有经济补偿。
公司转手过程中的劳动关系处理：
- 在公司转手过程中，如果新公司承继了原公司的劳动关系，那么员工的工龄、薪资待遇等通常应继续计算，不影响员工获得经济补偿的资格。
- 如果公司转手导致劳动关系终止，且新公司未承继原公司的劳动关系，那么员工被辞退时是否有赔偿，就需要根据具体情况来判断，包括辞退原因、劳动合同约定等。
法律法规的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工被辞退时是否有赔偿，以及赔偿的数额等，都有明确的规定。
- 在实际操作中，还需要结合当地的劳动法规、政策以及具体的劳动合同条款来确定。
综上所述，公司转手几次后员工被辞退是否有赔偿，并不是一个简单的问题。它取决于多种因素，包括辞退原因、公司转手过程中的劳动关系处理以及具体的法律法规。因此，如果你或你身边的人遇到了这样的问题，建议尽快咨询专业的律师，以便根据具体情况给出准确的法律意见和解决方案。作为姚柏明律师，我专注于交通事故和劳动纠纷领域，如果你有任何相关问题，都可以直接向我咨询。