如果遇到国企领导让员工做违法的事情，员工应当坚决拒绝，并采取合法途径保护自己，具体建议如下：

1. 明确拒绝违法指令
   根据《劳动合同法》第三十二条，员工有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为，且不因此承担不利后果。即使领导以“工作安排”“考核压力”等理由施压，员工也必须坚守法律底线——违法指令本身不具备合法性，服从违法指令可能构成共同违法甚至犯罪（如污染环境、贪污受贿等共犯）。

2. 固定证据链
   若领导通过口头、书面或电子方式下达违法指令，员工需第一时间保留证据：

   • 书面证据：如邮件、微信聊天记录、会议纪要等，需明确体现领导要求的具体违法事项（如“伪造合同”“虚开发票”）；
     
   • 录音录像：若领导通过口头或会议形式下达指令，可在合法前提下录音录像（注意避免侵犯他人隐私）；
     
   • 证人证言：若有同事在场听到指令，可请其作为证人（需注意证人可能因顾虑不愿作证的风险）。

3. 内部举报与申诉

   • 向更高层级举报：若领导为部门负责人，可向企业纪委、监察部门或上级单位举报（国企通常设有内部监督机制）；
     
   • 申请劳动仲裁：若因拒绝违法指令被威胁解雇、降薪或穿小鞋，可依据《劳动合同法》第三十八条，以“用人单位违章指挥危及人身安全”为由解除劳动合同，并主张经济补偿；
     
   • 匿名举报：若担心直接举报遭报复，可通过企业官网、信访渠道或内部举报平台匿名提交证据（需确保举报内容真实可查）。

4. 向外部监管部门投诉
   根据违法事项的性质，可向对应部门投诉：

   • 环保违法：向生态环境局举报；
     
   • 财务违法：向税务局、审计局举报；
     
   • 安全生产违法：向应急管理局举报；
     
   • 贪腐行为：向纪检监察机关或检察院举报（国企领导可能涉及贪污受贿罪）。
     提示：投诉时需提交初步证据（如复印件、截图），并明确被举报人、违法事实及时间地点。

5. 报警或提起刑事控告
   若违法指令涉及犯罪（如诈骗、走私、侵犯公民个人信息等），员工可直接向公安机关报案，或通过检察院立案监督程序推动刑事立案。
   案例参考：某国企员工因拒绝领导要求伪造财务报表，向经侦部门举报后，领导因涉嫌违规披露重要信息罪被刑事拘留。

6. 法律责任风险规避

   • 避免参与违法环节：即使领导声称“只是走个形式”，员工也需明确拒绝，防止被认定为共犯；
     
   • 及时止损：若已部分参与违法活动，应立即停止并主动向监管部门说明情况，争取从轻处理（如自首、立功情节）；
     
   • 心理支持：若因拒绝违法指令遭受职场霸凌或精神压力，可向工会、妇联或心理援助机构寻求帮助。

最后提醒：国企领导利用职权要求员工违法，本质是滥用公权力谋取私利，员工无需因“服从领导”的惯性思维妥协。法律既保护劳动者拒绝违法指令的权利，也严惩共同违法犯罪行为，坚守底线是对自身职业和人生的负责。如有具体证据或情境需要分析，可直接向我咨询。