迟到十分钟扣半个月工资，这种做法在绝大多数情况下是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律原则层面
根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保护劳动者劳动报酬权益的基本法律原则。用人单位无故扣除劳动者半个月工资，显然违背了这一原则。
合理性分析层面
- 惩罚与行为不对等：迟到十分钟只是短暂影响了工作时间，而扣除半个月工资则意味着劳动者半个月的劳动未获得报酬，这在惩罚力度上显然不成比例，违背了公平合理原则。
- 规章制度的重要性：用人单位若希望对迟到行为进行扣罚，必须确保有相关规章制度作为依据。这些制度应经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向劳动者公示或告知。如果用人单位没有这样的规章制度，或者规章制度未经民主程序制定、未向劳动者公示，那么其扣罚行为就缺乏合法依据。
- 规章制度的合法性：即便用人单位有规章制度，其内容也必须合法、合理。扣罚金额应适度，不能过分损害劳动者的权益。迟到十分钟扣半个月工资的规定，在多数情况下很难被认定为合理适度。
特殊情况处理层面
- 合法规章制度下的扣罚：理论上，如果用人单位的规章制度完全符合上述要求，且明确规定了迟到十分钟扣半个月工资的内容（尽管这种情况极为罕见且不合理），那么该扣罚行为可能具有某种形式上的“法律效力”。但劳动者仍有权对规章制度的合理性提出质疑，并通过合法途径寻求解决，因为这样的规定很可能因违背公平合理原则而被法院或仲裁机构认定为无效。
- 无规章制度或规章制度不合法的扣罚：若用人单位没有相关规章制度，或规章制度本身不合法（如未经民主程序制定、内容不合理等），则迟到十分钟扣半个月工资的行为属于违法行为。劳动者可以通过与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
维权建议层面
对于劳动者而言，若认为用人单位的扣罚行为不合理或违法，应首先尝试与用人单位进行协商解决。协商不成时，可以及时向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、工资单、考勤记录等）至关重要，以便在需要时提供证明。
综上所述，迟到十分钟扣半个月工资的做法在绝大多数情况下是不合法的。如果你遇到了这样的情况，不要慌张，可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或刑事辩护方面的问题，欢迎直接向我咨询。