若对旷工处罚结果不满意，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 内部申诉与沟通
   首先建议与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达对处罚结果的不满，并要求用人单位重新审查处罚依据和程序。根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改规章制度时需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，若处罚依据的规章制度未履行上述程序，可能因程序违法而被撤销。
   若沟通无果，可依据公司内部申诉流程提交书面申诉材料，要求用人单位在合理期限内书面答复。

2. 申请劳动仲裁
   若内部申诉未解决争议，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，并提交以下材料：

   • 仲裁申请书（载明双方信息、仲裁请求、事实与理由）；
     
   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录）；
     
   • 处罚依据（如规章制度、处罚通知等）。
     仲裁庭将根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，要求用人单位对处罚的合法性、合理性承担举证责任。若用人单位无法证明处罚符合规章制度或程序违法，仲裁委可能裁决撤销处罚或要求用人单位赔偿损失。

3. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼阶段需重点审查：

   • 处罚依据的规章制度是否合法有效（如内容是否违反法律强制性规定、是否经过民主程序公示）；
     
   • 处罚程序是否合法（如是否听取员工陈述申辩、是否送达处罚决定）；
     
   • 处罚是否与旷工事实匹配（如旷工1天是否被过度处罚为解除劳动合同）。
     根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条，若用人单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，需证明规章制度合法且员工行为达到“严重”程度，否则可能构成违法解除。

补充建议：

• 保留所有与旷工及处罚相关的证据（如考勤记录、处罚通知、沟通记录等），避免因证据缺失影响维权；
  
• 若处罚涉及工资扣减，需注意《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位扣减工资不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
  
• 维权过程中保持理性，避免与用人单位发生冲突，以免被用人单位以“严重违纪”为由反诉。
  

若需进一步分析处罚依据的合法性或制定维权策略，可随时向我咨询具体细节。