对劳动仲裁结果不满意时，你可以根据具体情况采取以下法律措施来维护自己的合法权益：

1. 向人民法院提起诉讼

   • 适用情况：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对于非终局裁决，劳动者和用人单位任何一方对仲裁裁决不服，均可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于终局裁决，劳动者不服的，同样可以在上述期限内提起诉讼；而用人单位若有证据证明裁决存在法定可撤销情形，则需先申请撤销裁决（具体流程见下文），若撤销申请被驳回或未在规定期限内提出，且符合起诉条件的，也可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。
   • 准备材料：包括起诉状（明确原告、被告基本信息，诉讼请求，事实与理由）、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等支持自己主张的证据）以及仲裁裁决书原件。
   • 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交材料，法院审查后符合立案条件的，予以受理并通知缴费。立案后，进入庭审阶段，双方进行陈述、举证、质证和辩论。法院根据庭审情况作出判决，若对一审判决不满，可在规定期限内提起上诉。

2. 申请撤销仲裁裁决（主要针对用人单位，特定情况下劳动者也可考虑，但实践中较少）

   • 适用情况：用人单位有证据证明终局裁决存在下列情形之一，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
     • 适用法律、法规确有错误的；
     • 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
     • 违反法定程序的；
     • 裁决所根据的证据是伪造的；
     • 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
     • 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
   • 申请流程：向中级人民法院提交撤销裁决申请书及相关证据材料，法院组成合议庭审查核实后，若认为存在上述情形之一，应裁定撤销裁决。

3. 法律援助与咨询

   • 法律援助：符合法律援助条件的劳动者，如经济困难或属于特定弱势群体，可在诉讼阶段申请法律援助，获得免费法律服务。
   • 专业咨询：在整个过程中，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。

通用建议：

• 收集证据：在采取任何措施前，务必收集和整理相关证据以支持自己的主张，这是胜诉的关键。
• 保持冷静理性：通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

示例说明： 假设你对劳动仲裁中关于工资支付的裁决结果不满意，认为仲裁裁决的工资数额低于实际应得数额。你可以按照上述流程，准备起诉状和相关证据材料（如工资条、银行流水、同事证言等），在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，积极举证、质证，争取法院支持你的诉讼请求。

总之，对劳动仲裁结果不满意时，不要慌张，根据具体情况采取合适的法律措施，积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。