结论：社区工作者五年合同期满后不一定会被辞退，是否被辞退取决于合同约定、法律规定以及双方协商情况等多种因素。 以下从不同角度为你详细分析：
合同约定角度
- 合同有明确续签或终止条款
- 如果社区工作者与用人单位签订的五年期劳动合同中，明确约定了合同期满后续签的条件、程序或者明确表示合同期满即终止，那么就需要按照合同约定来执行。例如，合同中约定“合同期满，经双方协商一致可续签，若未达成一致则合同终止”，在这种情况下，如果双方未能就续签达成一致，合同到期后社区工作者就可能面临不再续签，即相当于被“辞退”（此处准确说是合同自然终止不再续签）的情况。
- 若合同约定“合同期满自动续签X年”，那么在五年合同期满后，合同将按照约定自动延续，社区工作者不会被辞退，而是继续在原岗位工作，享受相应的权利和履行相应的义务。
- 合同未明确约定续签或终止条款
- 当合同中没有对期满后的处理作出明确规定时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关精神，此时用人单位和劳动者都有权提出自己的主张。用人单位不能单方面随意决定不续签合同辞退社区工作者，社区工作者也有权要求与用人单位续签合同。双方应当进行协商，以确定是否续签以及续签的条件等内容。
法律规定角度
- 用人单位不续签的情况
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果用人单位在五年合同期满后，不愿意续签合同，那么需要向社区工作者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里社区工作者工作了五年，用人单位应支付五个月工资的经济补偿。
- 劳动者不续签的情况
- 如果社区工作者在五年合同期满后，自己不愿意续签合同，那么一般情况下用人单位不需要支付经济补偿。但有一种特殊情况，如果用人单位降低劳动合同约定条件导致社区工作者不续签的，用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿。例如，原合同约定社区工作者每月工资为5000元，合同期满后用人单位提出续签但将工资降低为4000元，社区工作者因此不续签的，用人单位要支付经济补偿。
特殊情况角度
- 符合签订无固定期限劳动合同条件
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果社区工作者已经与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同（假设每次合同期限合理，且符合其他条件），在五年合同期满后，社区工作者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立，此时社区工作者不会被辞退，而是将签订无固定期限劳动合同，继续在用人单位工作。
- 劳动者存在过错
- 如果社区工作者在五年合同期间存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任等，用人单位在合同期满时不仅可以不续签合同，还可以在合同期内依法解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
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