针对您提出的“军队干部免职也不让上班后续怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和军队内部管理规定的复杂情况。以下是我从不同角度为您分析的建议：

1. 了解免职原因及性质：

   • 首先，您需要明确免职的具体原因。免职可能因多种原因发生，包括但不限于工作调动、职务调整、违纪处理等。了解免职的性质（是临时性的还是永久性的，是出于何种原因）对于后续行动至关重要。
   • 如果免职是出于军队内部管理或职务调整的需要，且您并未被明确告知存在违纪行为，那么您有权要求军队相关部门提供详细的免职说明和后续安排。

2. 核实免职程序合法性：

   • 根据军队的相关规定，免职应当遵循一定的程序和规定。您可以核实免职程序是否合法，包括是否经过了必要的审批、是否给予了您充分的陈述和申辩机会等。
   • 如果发现免职程序存在违法或不当之处，您可以向军队的上级部门或相关监督机构提出申诉，要求纠正不当免职决定。

3. 关注工资及福利待遇：

   • 即使被免职，您仍然享有相应的工资和福利待遇（除非免职决定明确剥夺了这些权益）。您应关注自己的工资是否按时发放，以及是否享受了应有的福利待遇。
   • 如果发现工资或福利待遇被无故停发或减少，您可以向军队的财务部门或人事部门提出异议，并要求恢复应有的待遇。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您对免职决定存在异议，且无法通过内部渠道解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以帮助您分析免职决定的合法性，提供法律建议，并协助您通过法律途径维护自己的权益。
   • 特别提醒：由于军队内部管理具有特殊性，您在选择律师时应确保其具备处理军队相关法律事务的经验和能力。

5. 考虑转业或退役安排：

   • 如果免职决定是永久性的，且您无法继续在军队中工作，那么您可能需要考虑转业或退役的安排。军队通常会为转业或退役的干部提供一定的安置政策和待遇。
   • 您可以向军队的转业或退役安置部门了解相关政策，并根据自己的实际情况做出合理的选择。

6. 保持沟通与协商：

   • 在整个过程中，保持与军队相关部门的沟通与协商至关重要。您可以主动与相关部门联系，表达自己的诉求和关切，并寻求合理的解决方案。
   • 通过沟通与协商，您可能能够更直接地了解免职决定的背景和原因，以及军队对您的后续安排和计划。

最后，我想强调的是：面对免职这样的重大变动，保持冷静和理性至关重要。您应积极了解自己的权益和义务，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。