若对机关单位的免职决定不服，可以采取以下几种合法途径来维护自身权益：

1. 申请复核
   根据《中华人民共和国公务员法》第九十五条规定，公务员对涉及本人的免职等人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核。复核机关应在三十日内作出复核决定，并以书面形式通知申请人。这是最直接的内部救济途径，适用于对免职程序或依据存在疑问的情况。

2. 提出申诉
   若对复核结果仍不服，可在收到复核决定之日起十五日内，向同级公务员主管部门或作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。申诉受理机关应在六十日内作出处理决定，案情复杂的可延长不超过三十日。申诉期间不停止人事处理的执行，但若申诉机关认为需要暂停执行的，可按程序处理。

3. 申请仲裁或诉讼（特定情形）
   若免职决定涉及劳动权益争议（如事业单位编制人员与单位间的纠纷），可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。但需注意，公务员与机关之间的人事争议不适用劳动仲裁，需通过前述复核、申诉途径解决。

4. 信访渠道补充
   在依法维权的同时，可向机关单位的信访部门反映情况，但信访不替代法定救济程序，需与其他途径配合使用。

操作建议：

• 时效性：严格把握复核（30日）、申诉（15日）的期限，逾期可能丧失权利。
  
• 证据固定：收集免职决定文件、考核材料、沟通记录等证据，证明处理程序违法或依据不足。
  
• 专业协助：若涉及复杂法律问题（如免职是否符合《公务员法》第五十九条的禁止性情形），建议携带材料面询律师，制定针对性策略。
  

法律依据：

• 《公务员法》第九十五条、第九十六条
  
• 《行政机关公务员处分条例》第四十八条
  
• 《劳动争议调解仲裁法》第二条（如适用）
  

如有具体免职情形或证据材料，可进一步说明，我将结合细节分析维权路径。