公立医院控制数人员是否会被辞退，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、控制数人员的身份性质
公立医院控制数人员，通常指的是医院根据工作需要，在编制部门核定的编制总额外，自行招聘并管理的工作人员。这类人员虽然不属于编制内，但往往与医院签订了正式的劳动合同，享有相应的劳动权益。
二、辞退的法律依据与条件
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需符合法定条件，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 若公立医院欲辞退控制数人员，必须依法进行，不能随意解除劳动合同。
医院内部规章制度：
- 公立医院通常会有自己的内部规章制度，对员工的招聘、管理、辞退等作出具体规定。
- 若控制数人员违反了医院的规章制度，且情节严重，医院有权依据规章制度进行辞退。但这一过程也需遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见等。
三、辞退的合法程序与风险
合法程序：
- 公立医院在辞退控制数人员时，应依法履行通知义务，告知员工辞退的理由、依据及后续事宜。
- 若员工对辞退决定有异议，医院应提供申诉渠道，确保员工的合法权益得到保障。
法律风险：
- 若公立医院未依法辞退控制数人员，如未提前通知、未听取员工意见或未支付经济补偿等，可能面临法律风险，如被员工申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在这种情况下，医院可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。
四、特殊情况下的辞退
经济性裁员：
- 在特定情况下，如医院面临严重经营困难或需要裁员以优化结构时，可能依法进行经济性裁员。
- 但经济性裁员也需遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。
员工主动离职或协商解除：
- 若控制数人员主动提出离职或与医院协商一致解除劳动合同，则不属于辞退范畴。
- 在这种情况下，双方应依法办理离职手续，并结清相关费用。
五、建议与措施
对于公立医院：
- 应完善内部规章制度，明确辞退的条件和程序，确保辞退行为的合法性和合理性。
- 在辞退控制数人员时，应依法履行通知义务，听取员工意见，并支付应得的经济补偿。
对于控制数人员：
- 应了解自己的劳动权益和医院的规章制度，遵守医院规定，积极履行工作职责。
- 若面临辞退风险，应及时与医院沟通协商，了解辞退的理由和依据，并依法维护自己的合法权益。
总结来说，公立医院控制数人员是否会被辞退，取决于多种因素，包括员工的身份性质、医院的规章制度、辞退的法律依据与条件以及合法程序等。若你作为控制数人员面临辞退风险，或公立医院在辞退过程中遇到法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。