结论：公司突然通知签保密协议并要求调动工作地点，若员工不去公司就要求其承担责任，这一做法是否合法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 关于保密协议：

   • 合法性：保密协议本身是合法的，只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，且双方自愿签订，即具有法律效力。保密协议通常用于保护公司的商业秘密、技术秘密等敏感信息。
   • 员工义务：员工在签订保密协议后，有义务保守公司的秘密信息，不得泄露给第三方。若员工违反保密协议，公司有权要求其承担违约责任。

2. 关于工作地点调动：

   • 劳动合同约定：工作地点是劳动合同中的重要条款之一。如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司未经员工同意擅自变更工作地点，可能构成违约。
   • 协商变更：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。因此，公司若想调动员工的工作地点，应与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 单方面调动：如果公司未经员工同意单方面调动工作地点，员工有权拒绝。在此情况下，公司若以员工拒绝调动为由要求其承担责任，可能缺乏法律依据。

3. 公司要求员工承担责任的情况：

   • 合法情形：如果员工违反保密协议或拒绝履行劳动合同中的其他义务（如无正当理由拒绝工作安排等），公司有权要求其承担相应的责任。但这种责任应基于合同约定或法律规定，且需合理、合法。
   • 非法情形：如果公司仅因员工拒绝调动工作地点就要求其承担责任，且这种调动未经员工同意且违反劳动合同约定，那么公司的要求可能缺乏法律依据。员工在此情况下可以拒绝公司的要求，并寻求法律援助。

建议：

• 员工角度：

  • 仔细审查保密协议和劳动合同的内容，确保自己的权益不受侵害。
  • 如果公司提出调动工作地点，应与公司进行协商，并尽量达成一致意见。
  • 如果公司未经同意擅自调动工作地点或提出不合理要求，员工可以拒绝并寻求法律援助。

• 公司角度：

  • 在签订保密协议和劳动合同时，应明确双方的权利和义务，避免产生纠纷。
  • 如果需要调动员工的工作地点，应与员工进行充分协商，并尽量达成一致意见。
  • 尊重员工的合法权益，避免采取非法手段要求员工承担责任。

后续行动：

• 如果员工对公司的要求有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和帮助。
• 如果公司坚持要求员工承担责任，且员工认为这种要求缺乏法律依据，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。