工厂给员工“包庇”这一行为是否违法，不能一概而论，需要看“包庇”的具体内容和情境。以下从几个常见角度进行分析：
如果工厂包庇员工违反安全生产规定或操作规程：
- 这种情况下，工厂的行为可能构成对安全生产法规的违反。根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，工厂有义务确保员工遵守安全生产规定，保障工作场所的安全。如果工厂明知员工违规操作却不予制止或报告，甚至包庇，那么工厂及其相关责任人员可能会面临行政处罚，如罚款、停产整顿等，情节严重的还可能构成犯罪，如重大责任事故罪。
如果工厂包庇员工实施违法行为（如盗窃、欺诈等）：
- 工厂若包庇员工实施此类违法行为，不仅可能构成对员工违法行为的共犯（如果工厂有共同故意或参与行为），还可能因包庇行为本身触犯法律。例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的，可能构成包庇罪。
如果工厂包庇员工在工伤事故中的责任：
- 在工伤事故中，如果工厂试图通过包庇来逃避对员工的赔偿责任，这种行为是违法的。根据《工伤保险条例》等法律法规，工厂有义务为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时按照规定的标准支付工伤待遇。如果工厂包庇员工或隐瞒工伤事故真相，以逃避赔偿责任，那么工厂将面临法律制裁，包括支付应支付的工伤待遇、罚款等，甚至可能因拒不支付劳动报酬罪等被追究刑事责任。
法律建议：
- 对于工厂而言，应当严格遵守国家法律法规，建立健全内部管理制度，确保员工遵守安全生产规定和操作规程，及时报告和处理工伤事故等违法行为。
- 对于员工而言，如果发现工厂存在包庇违法行为的情况，应当及时向相关部门举报或投诉，以维护自己的合法权益和社会的公平正义。
可能后果：
- 工厂如果包庇员工违法行为，可能会面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等严重后果。
- 员工如果因工厂包庇而遭受损失，有权要求工厂承担相应的赔偿责任，并可以通过法律途径维护自己的权益。
总之，工厂包庇员工是否违法取决于具体情境和包庇的内容。在任何情况下，工厂都应当遵守法律法规，维护员工的合法权益和社会的公平正义。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。