包庇亲属长期不上班是违法的。具体来说：

1. 违反劳动纪律与规章制度：

   • 公司通常都有明确的考勤制度和劳动纪律，员工长期不上班无疑违反了这些规定。若公司高层或管理人员包庇这种行为，不仅破坏了公司的正常管理秩序，还可能对其他员工造成不公平，影响团队士气和工作效率。

2. 可能构成对其他员工的权益侵害：

   • 长期不上班却得到包庇，可能意味着该员工仍然享受薪资和其他福利待遇，这实际上是在侵占公司的财产，同时也可能损害了其他勤奋工作员工的权益，如晋升机会、奖金分配等。

3. 法律责任：

   • 如果因为包庇行为导致公司遭受经济损失或引发其他法律纠纷，包庇者可能需要承担相应的法律责任。例如，若因包庇导致公司无法正常运营或破产，包庇者可能面临民事赔偿甚至刑事责任。

4. 建议与措施：

   • 公司应建立健全的考勤制度和劳动纪律，并严格执行。对于违反规定的行为，无论涉及谁，都应一视同仁，依法依规处理。
   • 管理层应树立正确的价值观和管理理念，避免因为个人情感或利益关系而包庇违规行为。
   • 员工也应增强法律意识，遵守公司的规章制度，维护公司的正常运营秩序。

综上所述，包庇亲属长期不上班是违法的，不仅违反了公司的规章制度，还可能对其他员工造成不公平，甚至引发法律纠纷。因此，建议公司和管理层严格遵守法律法规和公司的规章制度，公正处理员工的考勤和劳动纪律问题。