结论：员工在酒店被游客推搡辱骂，酒店是否应赔偿员工以及赔偿的具体金额，需根据具体情况来判断，无法直接给出一个确定的数额。以下从不同角度进行分析：
一、酒店的责任认定
安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
- 在此情况下，如果酒店未能提供足够的安全保障措施，如监控不足、安保人员缺失或未及时制止游客的不当行为等，导致员工被推搡辱骂，酒店可能因未尽到安全保障义务而需承担一定的赔偿责任。
雇主责任：
- 如果员工是在执行工作任务过程中受到游客的推搡辱骂，且该行为与工作任务有关，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但在此案例中，是员工自身受到损害，而非造成他人损害，不过，若酒店存在管理过失，如未对员工进行必要的培训或未提供安全的工作环境，酒店仍可能需承担一定的管理责任。
二、赔偿金额的确定
精神损害赔偿：
- 员工因被推搡辱骂可能遭受精神损害，根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，精神损害的赔偿数额根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、侵权行为所造成的后果等因素确定。
- 在此情况下，赔偿金额可能因员工的精神损害程度、游客的过错程度以及酒店的管理责任等因素而有所不同。
其他损失赔偿：
- 如果员工因被推搡辱骂导致身体受伤或产生其他直接经济损失（如医疗费、误工费等），酒店也可能需根据过错程度承担相应的赔偿责任。
- 赔偿金额将根据实际损失情况、相关证据以及法律规定进行计算。
三、具体建议
收集证据：
- 员工应尽快收集相关证据，如监控录像、目击者证言、医疗记录等，以证明游客的推搡辱骂行为以及自身因此遭受的损害。
与酒店协商：
- 员工可以与酒店进行协商，要求酒店承担相应的赔偿责任。在协商过程中，员工可以出示收集到的证据，以支持自己的赔偿请求。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。律师将根据具体情况为员工提供法律建议和帮助。
总结：员工在酒店被游客推搡辱骂，酒店是否应赔偿以及赔偿的具体金额需根据具体情况来判断。员工应尽快收集证据，与酒店协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。