被酒店辱骂，您是有权索要赔偿的，这主要涉及到人格权侵权的问题。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国民法典》第一百七十九条，承担民事责任的方式包括停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉以及赔偿损失等。当酒店工作人员对您进行辱骂时，这构成了对您人格权的侵害，您有权要求酒店承担相应的民事责任，包括赔礼道歉和赔偿损失。
二、索赔条件与流程
保留证据：
- 录音录像：如果可能，使用手机或其他设备录制辱骂的现场情况，包括时间、地点、辱骂内容等，以证明侵权行为的存在。
- 证人证言：如果有其他人在场，可以请他们作为证人，提供书面或口头的证言。
- 书面投诉：向酒店管理层或相关部门提交书面投诉，详细描述辱骂事件，并要求酒店给出书面回复。
协商处理：
- 首先尝试与酒店进行协商，要求酒店承认错误、赔礼道歉，并协商赔偿事宜。
- 如果酒店态度积极，愿意承担责任并给出合理的赔偿方案，那么问题可能得到妥善解决。
第三方介入：
- 如果协商未果，您可以向当地的消费者协会、旅游监管部门或相关行业协会投诉，寻求他们的帮助和调解。
- 在投诉时，提供完整的证据链，包括录音录像、证人证言、书面投诉等，以增加投诉的成功率。
法律途径：
- 如果以上途径均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 可以向法院提起民事诉讼，要求酒店承担侵权责任，包括赔礼道歉、赔偿精神损失等。
三、合理索赔范围
精神损害抚慰金：
- 由于辱骂行为可能对您的精神造成损害，您可以要求酒店支付一定的精神损害抚慰金。
- 精神损害抚慰金的数额通常根据辱骂的严重程度、对您造成的精神损害程度以及当地的经济水平等因素来确定。
其他损失：
- 如果辱骂行为导致您产生了其他直接或间接的损失，如因情绪受影响而产生的医疗费用、因处理此事而产生的交通费用等，您也可以要求酒店进行赔偿。
四、注意事项
时效性：
- 请您注意，索赔请求应在一定的时效期内提出，以免超过诉讼时效而丧失胜诉权。具体时效期请根据当地法律规定来确定。
合理性：
- 在提出索赔请求时，请确保您的索赔金额与实际损失相符，避免过高或过低的索赔请求。
法律程序：
- 如果您决定通过法律途径来维护自己的权益，请务必了解并遵守相关的法律程序和规定，如起诉状的撰写、证据的提交等。
总结与建议：被酒店辱骂后，您有权要求酒店承担侵权责任并索要赔偿。在处理此类问题时，建议您首先保留好相关证据，然后尝试与酒店进行协商。如果协商无果，您可以考虑向第三方投诉或寻求法律帮助。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。