年假五天没休完，在特定条件下是可以放到下一年度继续休的。不过，具体能否跨年度安排年假，需结合单位的生产、工作特点，职工本人的意愿，以及单位的规章制度来确定。以下从几个方面为你详细分析：

一、一般规定与休假资格

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。同时，职工连续工作1年以上的，才享受带薪年休假，这是职工获得年休假的基本条件。所以，如果你已经连续工作满1年，且单位因生产、工作特点需要跨年度安排年假，那么你的年假是有可能放到下一年度休的。

二、休假天数与安排原则

1. 休假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 休假安排原则：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
   • 若因单位生产、工作特点确需跨年度安排，或不能安排职工休年休假，应征得职工本人同意。

三、特殊情况处理

1. 单位原因导致未休年假：

   • 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者需要跨年度安排但未征得职工同意，导致职工未休年假，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

2. 职工原因导致未休年假：

   • 如果职工本人应休但书面提出不休的年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。

四、单位具体政策的影响

• 很多单位会在遵守法律规定的基础上，制定自己关于年假的具体规章制度。这些规章制度可能允许员工将本年度未休完的年假顺延到下一年度，也可能规定年假必须在当年休完，逾期未休视为自动放弃。
• 因此，你在了解一般法律规定的同时，还需仔细查阅单位的规章制度，或与单位的人力资源部门沟通了解相关政策，以确定自己的年假是否可以跨年度安排。

建议：

• 首先，查看你所在单位的规章制度，了解年假的具体安排和跨年度安排的相关规定。
• 其次，与单位的人力资源部门或直接上级沟通，表达你的休假意愿和需求，看是否能够得到满足。
• 最后，如果单位因工作需要不能安排你休年假，或者需要跨年度安排但未征得你同意，你有权要求单位按照法律规定支付年休假工资报酬。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。