企业员工贿赂行为的责任追究并不单纯取决于贿赂金额，而是需要综合考虑贿赂行为的性质、情节以及造成的后果等多方面因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、刑事责任角度
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工贿赂行为可能构成行贿罪或对非国家工作人员行贿罪等。具体来说：
行贿罪：如果员工向国家工作人员行贿，且数额较大或者情节严重，可能构成行贿罪。根据《刑法》第三百九十条，对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。这里并没有明确规定具体的贿赂金额作为定罪标准，而是强调了情节的严重性。
对非国家工作人员行贿罪：如果员工向非国家工作人员行贿，数额较大的，可能构成对非国家工作人员行贿罪。根据《刑法》第一百六十四条，对犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。同样，这里也没有明确规定具体的贿赂金额作为定罪标准，但“数额较大”和“数额巨大”的具体标准，通常会由司法解释或相关法规进一步明确，且可能因地区和时间的不同而有所差异。
二、行政责任角度
即使贿赂行为不构成犯罪，员工也可能面临行政责任。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，经营者不得采用财物或者其他手段贿赂下列单位或者个人，以谋取交易机会或者竞争优势：
如果员工实施了贿赂行为，即使金额不大，也可能受到行政处罚，如罚款、没收违法所得等。具体处罚力度会根据贿赂行为的情节、后果等因素综合确定。
三、企业内部责任角度
除了刑事责任和行政责任外，员工还可能面临企业内部的纪律处分。企业通常会制定内部规章制度，明确禁止员工实施贿赂等不正当行为。如果员工违反了这些规定，企业有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
四、实际案例与金额参考
虽然法律没有明确规定具体的贿赂金额作为定罪或处罚的标准，但在实际案例中，贿赂金额往往是一个重要的参考因素。一般来说，贿赂金额越大，情节越严重，面临的法律责任也越重。然而，这并不意味着小额贿赂就可以逃避法律责任。在实际操作中，即使贿赂金额不大，但如果行为性质恶劣、影响广泛或造成了严重后果，同样可能受到法律的严惩。
五、建议与总结
企业员工贿赂行为的责任追究是一个复杂而严肃的问题。不能单纯以贿赂金额来衡量是否追究责任，而需要综合考虑多方面因素。如果你或你的企业遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。