关于合同工收受贿赂达到多少金额会追究责任的问题，这并非单纯由金额决定，而是需要综合考量多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律定性角度：

   • 收受贿赂的行为，无论金额大小，都可能构成违法或犯罪。在劳动合同或劳务合同的语境下，合同工收受贿赂可能违反职业道德、公司规章制度，甚至触犯刑法中的受贿罪或非国家工作人员受贿罪。
   • 受贿罪：通常针对国家工作人员，但合同工如果属于国家工作人员范畴（如国有企业中的合同工），则可能适用。根据《刑法》及相关司法解释，受贿罪的立案标准通常涉及一定金额，但具体数额会因地区和案件情况而异，且随着法律修订可能有所调整。不过，重要的是，即使金额未达到刑事立案标准，也可能受到行政处罚或公司内部纪律处分。
   • 非国家工作人员受贿罪：针对公司、企业或其他单位的工作人员。根据《刑法》第一百六十三条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这里的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”的具体标准，会由最高人民法院、最高人民检察院根据经济发展和社会治安状况等因素确定，并会随时间调整。

2. 金额与情节并重角度：

   • 在实践中，除了金额大小，还会考虑收受贿赂的情节严重性，如是否多次收受、是否对单位造成重大损失、是否涉及其他违法犯罪行为等。
   • 即使金额不大，但如果情节恶劣，如利用职务之便为行贿人谋取不正当利益，严重损害单位利益或社会公共利益，也可能受到严厉的法律制裁。

3. 公司规章制度角度：

   • 除了法律规定，公司内部规章制度也可能对收受贿赂行为有具体规定。这些规定可能设定了更低的金额标准或更严格的处罚措施。
   • 合同工作为公司的一员，有义务遵守公司规章制度。违反规定收受贿赂，即使金额不大，也可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

给你的建议：

• 增强法律意识：作为合同工，应时刻牢记遵守法律法规和公司规章制度，不参与任何形式的贿赂行为。
• 及时咨询与报告：如果发现自己或他人有收受贿赂的嫌疑，应及时向公司相关部门或法律机构咨询并报告，以避免事态恶化。
• 保护自身权益：如果因收受贿赂而面临法律纠纷或公司处分，应积极配合调查，同时寻求专业法律帮助，以保护自身合法权益。

最后需要强调的是，无论金额大小，收受贿赂都是不道德且可能违法的行为。作为合同工，应坚守职业道德底线，远离任何形式的贿赂行为。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。