事业单位职工辞职是否需要上会，这主要取决于单位内部的规章制度和管理流程，并非由法律直接规定。不过，我可以从事业单位职工辞职的一般程序和可能涉及的内部决策流程这两个角度，为你详细分析这个问题。
事业单位职工辞职的一般程序
提出书面申请：
- 职工需向所在单位或主管部门提交书面辞职申请，明确表达辞职意愿、原因及离职日期。这是辞职流程的第一步，也是单位了解职工辞职意向的重要途径。
单位审批与回复：
- 单位或主管部门在收到辞职申请后，会进行审批。审批过程可能涉及多层级审核，包括所在部门意见、人事部门审核及单位领导批准。这一过程中，单位可能会根据内部规章制度和管理流程，决定是否需要上会讨论。
- 若单位同意辞职，将发给辞职者辞职证明书，并办理相关离职手续。
工作交接与手续办理：
- 获批辞职后，职工需按单位要求进行工作交接，确保工作的连续性。
- 办理离职手续，包括档案转移、社保减员、解除聘用合同等。
关于“上会”的决策流程
单位内部规章制度：
- 事业单位通常有自己的内部规章制度，这些制度可能规定了辞职申请的审批流程，包括是否需要上会讨论。因此，职工在辞职前，最好先了解并遵守单位的规章制度。
管理流程的灵活性：
- 即使单位规章制度中没有明确规定辞职需要上会，单位也可能根据实际情况和管理需要，决定将辞职申请提交给会议讨论。这通常发生在辞职申请涉及重要岗位、关键人员或单位内部有特殊规定的情况下。
上会的目的与意义：
- 上会讨论辞职申请，主要是为了确保单位管理层对辞职事项有充分的了解和讨论，从而做出更加合理和科学的决策。同时，上会也可以作为单位内部沟通的一种方式，促进各部门之间的协调与合作。
建议与注意事项
提前了解单位规章制度：
- 在辞职前，职工应提前了解并遵守单位的规章制度，特别是关于辞职申请审批流程的规定。这有助于职工更好地规划辞职时间，避免不必要的延误和麻烦。
与单位保持良好沟通：
- 在辞职过程中，职工应与单位保持良好沟通，及时了解辞职申请的审批进度和结果。如果单位决定将辞职申请提交给会议讨论，职工可以主动了解会议时间和议程，以便做好相应的准备。
遵守法律法规和合同约定：
- 职工在辞职时，应遵守相关法律法规和聘用合同的约定。特别是与单位签订了服务期协议或处于涉密岗位的职工，更应谨慎处理辞职事宜，避免承担不必要的违约责任。
如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。