结论：事业单位辞职且单位已经下文后，是否还需要继续上班，这主要取决于单位下文的具体内容以及您与单位之间的协商情况。以下从不同角度进行分析：
一、单位下文的具体内容
若单位下文明确批准辞职并办理了相关手续：
- 在这种情况下，您与单位的劳动关系已经正式解除，无需再继续上班。单位下文批准辞职，通常意味着双方已经就辞职事宜达成一致，并完成了必要的离职手续，如工作交接、薪资结算等。
若单位下文仅表示收到辞职申请，但未明确批准或要求继续工作：
- 此时，您可能需要与单位进一步沟通，明确辞职是否已被批准。如果单位未明确批准辞职，且要求您继续工作，那么从法律角度讲，您仍有义务按照单位的要求继续履行工作职责，直到双方就辞职事宜达成一致并办理完离职手续。
二、与单位之间的协商情况
双方协商一致，单位同意提前离职：
- 如果您与单位已经就提前离职事宜进行了协商，并达成了一致意见，那么即使单位之前未明确下文批准辞职，您也可以按照协商的结果提前离职，无需再继续上班。但建议在此情况下，最好要求单位出具书面同意离职的文件，以避免后续纠纷。
双方协商未果，单位要求继续工作：
- 如果双方就辞职事宜未能达成一致意见，且单位要求您继续工作，那么您可能需要继续履行工作职责。在此情况下，如果您擅自离职，可能会构成违约或违反单位规章制度，单位有权依据相关规定对您进行处理，如扣除薪资、给予纪律处分等。
三、法律建议
仔细阅读单位下文内容：
- 在收到单位下文后，务必仔细阅读其内容，明确单位对辞职申请的处理意见。如果下文内容不明确或存在歧义，建议及时与单位沟通确认。
与单位保持良好沟通：
- 在辞职过程中，与单位保持良好沟通至关重要。通过沟通，可以及时了解单位对辞职申请的处理进度和意见，避免因信息不畅而导致的误解和纠纷。
依法维护自身权益：
- 如果在辞职过程中遇到单位不合理的要求或处理方式，您有权依法维护自身权益。可以寻求劳动仲裁机构的帮助，通过法律途径解决纠纷。
总结：事业单位辞职且单位已经下文后，是否还需要继续上班，需根据单位下文的具体内容以及您与单位之间的协商情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。