结论前置：

1. 法定节假日休息，员工是有权获得工资的，用人单位不得扣除。
2. 若用人单位在法定节假日安排员工工作，则需支付不低于正常工作时间工资百分之三百的加班工资。

详细分析：

一、法定节假日休息的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间休息，用人单位应当依法支付工资报酬。法定节假日是法律规定的全民休息日，如春节、国庆节等，这些节日是劳动者应当享受的休息时间。即使员工在这些节日期间没有实际出勤工作，他们仍然享有获得工资的权利。这是因为，法定节假日的休息是劳动者的合法权益，用人单位有责任和义务按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准支付当天工资。

举例说明： 假设某员工的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。在法定节假日，如春节的某一天，该员工即便未工作，也有权获得这275.86元的工资。

二、法定节假日工作的加班工资支付

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么就需要支付更高的工资报酬作为补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在特殊时间付出额外劳动的认可和奖励，也是保障劳动者合法权益的重要措施。

举例说明： 继续以上述员工为例，若其在春节的某一天被安排工作，那么除了应获得当天的正常工资275.86元外，还应获得额外的加班工资，即275.86元 × 2（因为百分之三百中已包含正常工资的一倍）= 551.72元（实际应支付总额为正常工资加两倍加班工资，但此处为说明计算方式，单独列出加班工资部分）。所以，该员工在春节工作一天，总共应获得827.58元（275.86元正常工资 + 551.72元加班工资，或直接计算为275.86元 × 3 = 827.58元）。

三、特殊情况说明

在某些特殊情况下，如劳动者请事假恰好包含法定节假日，对于事假部分，用人单位可依法不支付工资；但法定节假日部分，用人单位仍应按规定支付工资。这是因为，事假是劳动者因个人原因提出的休息申请，而法定节假日是法律规定的休息日，两者性质不同。

四、维权途径

如果用人单位违反相关规定，在法定节假日扣除劳动者工资或未支付加班工资，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。具体途径包括：

1. 与用人单位协商：劳动者可与用人单位进行沟通，明确指出法律规定并要求纠正不当行为，确保工资得到足额支付。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门具备对用人单位违法行为进行查处的权力，并可责令其改正及补发工资。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法途径提起诉讼，要求用人单位不仅支付被扣工资或加班工资，还可能获得相应的赔偿金。

总结： 法定节假日休息时，员工是有权获得工资的，这是国家对劳动者休息权益的明确保障。同时，如果用人单位在法定节假日安排员工工作，也必须依法支付相应的加班工资。劳动者应充分了解并维护自己的合法权益，而用人单位则应严格遵守劳动法律法规，切实保障劳动者的各项权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。