肺气肿离职后能否申请赔偿需分情况讨论，核心结论如下：
若肺气肿属于职业病且与工作直接相关
根据《工伤保险条例》第十四条，若能证明肺气肿是因工作环境中长期接触粉尘、化学物质等职业危害因素导致，且已通过职业病诊断机构确诊为职业病，则属于工伤范畴。此时离职后可申请以下赔偿：
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准根据当地统筹地区上年度职工月平均工资和伤残等级确定（需先进行劳动能力鉴定）；
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样与伤残等级和当地政策挂钩；
- 医疗费用、停工留薪期工资等：若离职前未完全报销或补偿，可一并主张。
关键步骤：
- 立即向当地职业病诊断机构申请诊断（需提供工作史、职业危害接触史等证据）；
- 确诊后向用人单位所在地社保部门申请工伤认定；
- 待伤情稳定后申请劳动能力鉴定（伤残等级）；
- 持鉴定结果与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
若肺气肿属于普通疾病且与工作无关
若肺气肿系自身疾病或非工作原因导致，则不属于工伤，离职后一般无法直接申请赔偿。但需注意以下例外情形：
- 用人单位存在过错：如未提供劳动保护条件（如防尘口罩、通风设备等），导致病情加重，可主张用人单位承担侵权责任（需证明因果关系）；
- 医疗期内的合法权利：若离职时仍处于法定医疗期（根据工龄为3-24个月），用人单位不得非法解除劳动合同，且需支付医疗期工资（不低于当地最低工资的80%）；
- 非法解除劳动合同的赔偿：若用人单位以“不能胜任工作”等理由违法解除劳动合同，可主张2N倍经济补偿金（N为工作年限）。
关键步骤：
- 收集用人单位未提供劳动保护的证据（如工作记录、照片、证人证言等）；
- 若被非法解除，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。
温馨提示：
- 职业病诊断需在省级卫生行政部门批准的机构进行，诊断结果具有法律效力；
- 劳动仲裁时效为1年，自离职之日起计算，建议尽快行动；
- 赔偿金额需结合当地政策、伤残等级、工资水平等综合计算，可要求社保部门或仲裁委出具计算明细。
如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。