职业司机得了颈椎病，一般情况下不算工伤，但特定条件下可能被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或者“患职业病”等条件。颈椎病并不属于国家规定的职业病目录中的疾病，它更多是由于长期的不良姿势、劳累等因素导致的慢性疾病。职业司机虽然长时间保持坐姿驾驶，容易引发颈椎病，但这并不直接等同于因工作原因受到事故伤害，也不属于法定的职业病范畴，因此在一般情况下，职业司机得的颈椎病不会被认定为工伤。
特定条件：可能算工伤
尽管颈椎病一般不被视为工伤，但在某些特定条件下，也有可能被认定为工伤。这主要取决于颈椎病的发生是否与工作有直接的因果关系，以及是否符合工伤认定的其他条件。例如：
- 工作过程中突发疾病：如果职业司机在驾驶过程中，由于颈椎病突发导致无法继续驾驶，甚至引发了更严重的后果（如交通事故），且这种突发与工作有直接的关联性，那么在这种情况下，颈椎病可能被视为工伤的一部分。但这种情况较为特殊，需要具体的证据来支持。
- 工作环境或工作性质导致：虽然颈椎病不属于职业病，但如果能够证明司机的工作环境（如车辆座椅设计不合理、驾驶时间过长等）或工作性质（如需要长时间保持固定姿势）是导致颈椎病的主要原因，且这种工作环境或工作性质是普遍存在的、非个人特有的，那么也有可能通过法律途径争取将颈椎病认定为工伤。不过，这通常需要复杂的法律程序和专业的医学鉴定。
建议与行动
- 及时就医并保留证据：如果职业司机怀疑自己得了颈椎病，应及时就医并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和医学鉴定，建议职业司机在怀疑自己得了与工作相关的疾病时，及时咨询专业律师。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
- 关注工作环境改善：无论颈椎病是否被认定为工伤，职业司机都应关注自己的工作环境和健康状况。可以与雇主沟通，提出改善车辆座椅设计、合理安排驾驶时间等建议，以减少颈椎病等职业病的发生风险。
总之，职业司机得了颈椎病是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。