结论：不填写放弃录用声明通常是可以的，但具体是否需要填写以及不填写的后果，需根据实际情况和录用单位的要求来判断。

分析说明：

1. 放弃录用声明的性质：

   • 放弃录用声明通常是一种单方面的意思表示，用于表明求职者放弃被录用的机会。这种声明并非法律强制要求，而是录用单位为了管理或记录目的而可能要求求职者填写的。

2. 不填写的法律后果：

   • 无直接法律后果：从法律角度来看，不填写放弃录用声明本身并不会直接导致任何法律后果。求职者有权选择是否接受录用，同样也有权选择不填写此类声明。
   • 可能影响录用关系：然而，如果求职者已经与录用单位达成了录用意向，但随后决定不接受录用且不填写放弃录用声明，这可能会给录用单位带来一定的困扰或损失。在这种情况下，录用单位可能会根据内部规定或双方之前的沟通情况，采取相应的措施，如要求求职者承担一定的违约责任（如果双方有约定的话）或记录在求职者的信用档案中（如果录用单位有此类制度且求职者同意）。但需要注意的是，这些措施必须合法合规，且不能侵犯求职者的合法权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 与录用单位沟通：如果求职者决定不接受录用，建议及时与录用单位进行沟通，明确表达自己的意愿。这样既可以避免不必要的误会和纠纷，也可以体现求职者的诚信和责任感。
   • 了解录用单位的要求：在决定是否填写放弃录用声明之前，求职者可以了解录用单位的具体要求。如果录用单位明确要求填写且该要求不违反法律法规和公序良俗，求职者可以考虑填写以维护良好的职场关系。但如果录用单位的要求不合理或侵犯了求职者的合法权益，求职者有权拒绝填写并寻求法律帮助。

特殊场景：

• 如果求职者与录用单位之间已经签订了录用合同或相关协议，且其中明确规定了放弃录用的相关条款和后果，那么求职者在决定不接受录用时需要仔细阅读合同条款并谨慎考虑。在这种情况下，不填写放弃录用声明可能并不足以避免违约责任或其他法律后果。

后续行动建议：

• 如果您在是否填写放弃录用声明的问题上存在疑虑或担忧，建议直接与录用单位进行沟通并寻求明确的答复。同时，您也可以咨询我，我会根据您的具体情况和法律法规的要求，为您提供专业的法律建议和帮助。