1. 结论概述：临时工提前一个月辞职，原则上用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，但实际操作中可能因用人单位内部流程或双方约定存在差异。若用人单位未及时支付，临时工可通过合法途径维权。

2. 法律依据与原则

   • 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定适用于所有劳动者，包括临时工，无论其是否签订长期劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，离职时都应获得及时支付的劳动报酬。
   • 公平合理原则：临时工的经济状况往往相对不稳定，及时获得工资对其生活至关重要。因此，延迟支付可能给临时工带来困难，不符合保障劳动者权益的初衷。

3. 实际操作中的特殊情况

   • 双方特别约定：若用人单位与临时工事先有特别约定，如某个特定日期统一结算工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可按约定执行。但这种约定应明确告知临时工，并确保不损害其合法权益。
   • 用人单位内部流程：部分用人单位可能因内部财务流程或管理习惯，会按照既定的工资发放周期来支付离职工资。这种做法在不违反当地法规且提前明确告知临时工的情况下，一般被允许。然而，若超过约定的工资支付周期或合理期限仍未支付，则构成拖欠工资的违法行为。

4. 维权途径与建议

   • 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确法律依据，要求其按规定及时支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正不当行为。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：作为法律手段的最后一步，临时工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径强制用人单位支付工资，并可能要求支付因拖欠工资产生的赔偿金等。

5. 示例说明

   • 假设临时工小张在某公司工作，双方未签订长期劳动合同，但存在事实上的劳动关系。小张提前一个月提出辞职，并在离职时要求公司立即结清工资。若公司以内部财务流程为由拒绝立即支付，但承诺在后续某个固定发薪日发放剩余工资，且该承诺不违反当地法规，则小张可接受该安排。但若公司超过承诺的支付周期仍未支付，小张有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：临时工提前一个月辞职后，用人单位原则上应立即结清工资。若因特殊情况需延迟支付，应与临时工协商一致并明确告知支付时间。若遇拒付情况，临时工应积极采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。