结论前置：临时工离职后，工资的结清时间主要遵循“有约定从约定，无约定即法定”的原则。具体来说，如果双方有明确约定，则按约定时间结清；若无约定，则用人单位应在离职时一次性付清工资。

一、有约定的情况

如果临时工与用人单位在劳动合同或口头协议中明确约定了离职后工资的发放时间，那么双方应遵循这一约定。例如，双方可能约定离职后3个工作日内发放工资，或者在下一个发薪日统一发放。只要这种约定是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

二、无约定的情况

1. 法定原则：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，如果临时工与用人单位没有就离职后工资的发放时间做出特别约定，那么用人单位应在临时工离职时一次性付清其全部工资。

2. 地区差异：虽然国家有统一的规定，但不同地区可能会根据当地实际情况制定更为具体的规定。例如，某些地区可能规定用人单位应在离职后的特定时间内（如3个工作日内）支付工资。因此，临时工在离职前最好了解所在地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。

三、特殊情况下的处理

1. 不可抗力：在遭遇不可抗力（如自然灾害、战争等）或财务流程等特殊情况下，导致用人单位无法即时支付工资时，用人单位应向临时工说明情况，并在合理时间内尽快支付。但无论何种原因，均不得违反法律规定的一次性结清原则。

2. 协商处理：如果因特殊原因确实无法按时支付工资，用人单位应与临时工进行友好协商，共同确定一个合理的支付时间，并在该期限内尽快完成支付。

四、法律保障与维权途径

1. 法律保障：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要临时工付出了劳动，无论工作时长或离职原因，用人单位都负有支付其应得工资的义务。

2. 维权途径：

   • 投诉：如果用人单位未按时支付工资，临时工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付拖欠的工资。
   • 仲裁：临时工还可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁程序解决争议。
   • 诉讼：在必要时，临时工还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：临时工在维权过程中应保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），以便在必要时提供证明支持自己的主张。

2. 及时沟通：如果用人单位未按时支付工资，临时工应及时与用人单位沟通，了解原因并协商解决方案。

3. 了解法规：临时工应了解所在地的劳动法规及公司政策，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，临时工离职后工资的结清时间主要遵循“有约定从约定，无约定即法定”的原则。如果用人单位未按时支付工资，临时工有权采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。