劳务派遣临时工辞职时，工资并非必须立马结算，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
- 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是劳务派遣临时工辞职后应立即获得工资结算的主要法律依据。
- 《劳动合同法》第五十条：虽然主要规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应出具的相关证明和办理的手续，但也强调了经济补偿应在办结工作交接时支付，间接支持了工资应及时支付的原则。对于劳务派遣临时工而言，同样适用这一原则，即工资应在离职时或办结工作交接时支付。
实际操作情况
- 协商一致情形：在实际操作中，如果劳务派遣临时工与用人单位（包括劳务派遣单位和用工单位）在离职时就工资支付时间达成一致，例如约定立即支付，那么用人单位应当场结清工资。
- 按单位常规流程：尽管法律规定了应立即支付，但部分用人单位可能因内部财务流程或管理习惯，会按照既定的工资发放周期来支付离职工资。然而，这种做法必须不违反当地法规，并且应提前明确告知劳务派遣临时工。若超过约定的工资支付周期或合理期限仍未支付，则构成拖欠工资的违法行为。
公平合理原则
从公平合理的角度来看，劳务派遣临时工的经济状况往往相对不稳定，更依赖及时获得的工资来维持生活和应对各项支出。因此，及时支付离职工资不仅符合法律规定，也是保障劳动者权益、体现社会公平的重要方面。
维权途径
如果用人单位拒绝立刻结算工资，劳务派遣临时工可以通过以下途径维护自身权益：
- 协商：首先尝试与用人单位（包括劳务派遣单位和用工单位）进行协商，要求及时支付工资。
- 投诉：向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
- 劳动仲裁：如果协商和投诉均未能解决问题，劳务派遣临时工可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会依法裁决用人单位支付工资及可能产生的相应赔偿。
特殊情况处理
- 试用期辞职：即使劳务派遣临时工处于试用期，也有权获得相应的劳动报酬。用人单位应按照约定或法律规定支付试用期内的工资。
- 未签订劳动合同：如果用人单位未与劳务派遣临时工签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系，那么用人单位仍然需要支付工资。此时，工资标准可能参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
总结与建议：劳务派遣临时工在辞职时，有权要求用人单位一次性付清工资。如果用人单位拒绝或拖延支付，劳动者应积极采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。