结论：针对您提出的“搬运工挣了600元不给怎么办”的问题，这主要涉及到劳动报酬的支付问题。首先，您可以尝试与雇主进行协商，要求支付应得的报酬；如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
详细分析：
协商解决：
- 作为劳动者，您有权获得应得的劳动报酬。如果雇主未支付您600元的报酬，首先建议您与雇主进行友好协商，明确表达您的诉求，并要求雇主支付应得的报酬。
- 在协商过程中，您可以提供相关的工作记录、合同等证据，以支持您的诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，您需要提供详细的证据，如工作记录、合同、工资条等，以证明雇主未支付您应得的报酬。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资、罚款等。
提起劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以考虑提起劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁机构对劳动争议进行裁决。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，如工作记录、合同、工资条、证人证言等。
- 如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位需要履行裁决结果，支付您应得的报酬。如果用人单位不履行裁决结果，您还可以向法院申请强制执行。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
建议与后果：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。避免采取过激行为或者非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
- 如果您选择通过法律途径来维护自己的权益，需要做好充分的准备和证据收集工作。同时，也要了解法律程序和可能的结果，以便做出更明智的决策。
- 如果最终通过法律途径解决了问题，用人单位需要支付您应得的报酬，并可能面临罚款等法律责任。这有助于维护劳动市场的秩序和公平正义。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。