结论：在单位上班期间自己领取了营业执照并开店，是否影响退休主要取决于多个因素，包括开店是否影响本职工作、是否与单位存在竞业限制协议、开店收入是否纳入社保缴费基数以及退休类型等。以下是对这些因素的详细分析：

1. 开店是否影响本职工作：

   • 如果开店行为并未影响你在单位的本职工作，即你仍然能够按时完成工作任务，且没有因此给单位造成损失，那么通常情况下，这一行为不会直接影响你的退休。
   • 然而，如果开店行为导致你无法全身心投入工作，或者因此给单位带来了经济损失，单位可能会根据内部规章制度或劳动合同对你进行处理，但这并不直接决定你是否能退休，而是可能影响你在单位的职业发展和待遇。

2. 是否与单位存在竞业限制协议：

   • 如果你与单位签订了竞业限制协议，且开店行为违反了该协议中的规定（如经营与单位相同或类似的业务），单位有权要求你承担违约责任，并可能因此解除与你的劳动合同。
   • 在这种情况下，虽然开店行为本身不直接决定退休，但劳动合同的解除可能会影响你的社保缴纳年限和退休条件，特别是如果你因此失去了工作且未能及时找到新工作继续缴纳社保。

3. 开店收入是否纳入社保缴费基数：

   • 社保缴费基数通常根据你的工资收入来确定。如果你开店获得的收入并未纳入你的工资收入中，或者你并未将开店收入申报为个人所得，那么这一收入通常不会影响你的社保缴费基数。
   • 然而，如果你将开店收入纳入了个税申报，且这部分收入较高，可能会影响你的整体收入水平，进而在某种程度上影响社保缴费基数（尽管这种影响可能因地区和政策而异）。但更重要的是，社保缴费年限和缴费基数是决定退休待遇的重要因素，因此确保社保的连续缴纳和合理缴费基数对于保障退休待遇至关重要。

4. 退休类型：

   • 如果你计划按照企业职工养老保险退休，那么主要关注的是你的社保缴费年限和缴费基数。只要满足当地社保部门规定的退休条件（如达到法定退休年龄、累计缴费年限满足要求等），你就可以办理退休手续并享受相应的退休待遇。
   • 如果你计划按照灵活就业人员或其他方式退休，那么开店行为可能对你的退休产生更大影响，因为灵活就业人员的社保缴纳和退休条件通常与企业职工有所不同。在这种情况下，你需要更加关注当地的社保政策和规定，以确保自己的权益得到保障。

建议：

• 在开店前，最好先了解并遵守与单位签订的劳动合同和内部规章制度，特别是关于竞业限制和兼职的规定。
• 确保将开店收入合理申报个税，并咨询当地社保部门了解开店收入是否会影响社保缴费基数和退休待遇。
• 密切关注自己的社保缴纳情况，确保连续缴纳并达到当地社保部门规定的退休条件。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。