关于您提出的“公休是否可以被放假相抵”的问题，这实际上涉及到劳动者休息休假权益的多个方面，包括公休假日、法定年节假日、年休假等。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确几个概念：
公休假日：即休息日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天。这是劳动者基本的休息权益，不应被随意剥夺或抵消。
法定年节假日：由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。这些节日是劳动者额外享有的休息时间，与公休假日不同，且通常会有更长的假期。
年休假：是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。年休假是劳动者的重要权益，其天数根据劳动者的工作年限确定，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
现在，针对您的问题“公休是否可以被放假相抵”，我们可以从以下几个方面进行分析：
公休假日与法定年节假日：这两者都是劳动者依法享有的休息时间，但性质不同。公休假日是每周的固定休息时间，而法定年节假日是特定的、额外的休息时间。它们之间通常不会相互抵消，因为各自有独立的法律依据和休息目的。
公休假日与年休假：年休假是劳动者在连续工作一定年限后享有的额外休息时间，与公休假日也是相互独立的。年休假不能通过公休假日来抵消，同样，公休假日也不能用来抵消年休假。劳动者在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
事假与年休假、公休假日的关系：事假是劳动者因个人原因需要请假的情况。根据《职工带薪年休假条例》，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，才取消年休假。但这并不意味着事假可以随意抵消年休假或公休假日。单位在处理事假与年休假、公休假日的关系时，应遵循相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。
针对您提到的具体案例，单位用事假抵除年休假并不发相应报酬的做法是不合理的。根据《职工带薪年休假条例》，除非职工请事假累计达到一定天数且单位不扣工资，否则单位不应取消年休假或抵消年休假报酬。您享有5天年休假的报酬，单位应依法支付。
综上所述，公休假日是劳动者依法享有的基本休息时间，不应被放假（如法定年节假日、年休假等）相抵。单位在处理劳动者休息休假权益时，应严格遵守相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。如果您对单位的做法有异议，可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。