有人死在了厂里，公司是否需要赔偿，这主要取决于死亡的具体原因和是否符合工伤认定的条件。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、工伤死亡情形
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者在工作岗位上突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡，以及其他符合工伤认定条件的情形，应认定为工伤。
赔偿主体与项目：
- 若公司依法为员工缴纳了工伤保险，赔偿责任主要由工伤保险基金承担。
- 若公司未依法缴纳工伤保险，赔偿责任则由公司承担。
- 赔偿项目包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
二、非工伤死亡情形
侵权责任：
- 如果员工的死亡是由第三人的侵权行为导致的，如交通事故、故意伤害等，那么侵权第三人应承担民事赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，具体标准依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释确定。
公司过错责任：
- 如果公司对员工的死亡存在过错，如安全设施存在隐患、未提供必要的劳动保护、未尽到安全保障义务等，公司需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿项目与侵权责任类似，但具体金额和比例需根据过错程度和实际情况确定。
无过错情形：
- 如果员工的死亡既不属于工伤，公司也无过错，如员工因个人原因（如突发疾病且非工作原因）在厂内死亡，且公司已尽到安全保障义务，那么从法律上公司一般无需承担赔偿责任。但基于公平原则或人道主义考虑，公司可能会给予员工家属一定的经济补偿，具体金额由双方协商确定。
三、处理建议与流程
及时申请工伤认定：
- 如果怀疑员工的死亡可能构成工伤，公司或员工家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
协商赔偿或法律途径：
- 在明确赔偿责任主体和赔偿项目后，双方可协商赔偿事宜并签订协议。如果协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。
保留证据与咨询：
- 在处理过程中，双方应保留好相关证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、赔偿协议等。同时，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。
总结来说，有人死在了厂里，公司是否需要赔偿取决于死亡原因和是否符合工伤认定的条件。在处理此类问题时，建议尽快咨询专业律师（即我本人）以获取准确的法律建议和指导，确保自身权益得到妥善维护。