针对您提出的“挂靠第三方被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系的复杂问题。下面我将根据合同性质、辞退原因及合同约定等多个因素，为您详细分析赔偿情况。

一、劳务派遣合同下的辞退与赔偿

如果您与第三方签订的是劳务派遣合同，那么赔偿问题将主要依据《劳动合同法》及相关规定来处理。

1. 合法辞退：

   • 如果您在试用期内不符合录用条件，或者严重违反了用人单位的规章制度，或者因严重失职给用人单位造成了重大损害等法定情形，用工单位有权将您退回劳务派遣单位。在此情况下，劳务派遣单位依法与您解除劳动合同的，通常无需支付经济补偿，但需要结清您的工资。

2. 违法辞退：

   • 如果劳务派遣单位辞退您并不符合上述法定情形，即构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、劳务外包合同下的辞退与赔偿

如果您与第三方签订的是劳务外包合同，那么情况就有所不同了。

• 合同性质：劳务外包合同下，您与第三方之间并不构成劳动关系，因此一般不适用劳动法律法规中关于辞退赔偿的规定。
• 赔偿依据：但是，如果劳务外包合同中有关于提前解除合同的违约责任约定，那么违约方（通常是辞退您的一方）需要按照合同约定承担相应的责任，比如支付违约金等赔偿费用。

三、维权途径与建议

无论您签订的是哪种类型的合同，如果遭遇了不公正的辞退，都可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 证据收集：首先，您需要收集能证明劳动关系、工作年限、工资标准及辞退原因等相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等。

2. 协商：尝试与劳务派遣单位或用工单位进行协商，要求其支付相应的赔偿金或经济补偿。

3. 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据支持自己的主张。

4. 诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，挂靠第三方被辞退的赔偿情况确实复杂多变，需要根据合同性质、辞退原因及合同约定等多方面因素来综合判断。希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。