针对您提出的“人事代理有醉驾刑事犯罪是否可以在事业单位上班”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，醉驾是一种严重的违法行为，它不仅危及公共安全，还可能对个人职业生涯产生深远影响。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将面临拘役和罚金的处罚。

接下来，我们根据事业单位工作人员的不同身份和醉驾行为可能导致的法律后果来具体分析：

1. 对于普通事业单位工作人员：

   • 如果仅因醉驾被判处拘役，通常不会直接导致被开除。但是，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，您可能会面临降低岗位等级或撤职以上的处分。此外，如果所在事业单位有更为严格的内部管理规定，也可能作出开除处理。
   • 如果醉驾行为同时构成了其他严重犯罪，如交通肇事罪或以危险方法危害公共安全罪，并且被判处有期徒刑以上刑罚，那么您将被给予开除处分，即失去事业单位的工作。

2. 对于行政机关任命的事业单位工作人员：

   • 这类人员一旦被依法判处刑罚（包括因醉驾构成的危险驾驶罪），即会被给予开除处分。这意味着，无论醉驾行为是否构成其他严重犯罪，只要被判处刑罚，您都将失去事业单位的工作。

此外，我们还需要考虑事业单位的内部管理规定。不同的事业单位可能有不同的内部管理制度，对员工违法违纪行为有具体的处理办法。虽然这些规定可能因单位而异，但普遍而言，员工因违法行为被追究刑事责任将面临被开除或辞退的风险。

总结与建议：

醉驾是一种极其危险且违法的行为，它不仅可能危及您和他人的生命安全，还可能导致严重的法律后果和职业损失。因此，我强烈建议您切勿酒后驾车，严格遵守交通安全法规。同时，如果您已经是事业单位的工作人员或即将成为事业单位的一员，我建议您了解并遵守所在单位的内部管理规定，以确保自己的职业生涯不受影响。

最后，我想强调的是，无论您是否在事业单位工作，都应该时刻牢记交通安全的重要性，保护自己和他人的生命安全。