酒驾不是醉驾去事业单位上班确实会有影响。具体分析如下：

1. 法律后果与单位处分：

   • 酒驾（即血液中酒精含量大于20mg/100ml但小于80mg/100ml）虽不构成危险驾驶罪，但仍属于违法行为，会面临罚款、拘留等行政处罚。
   • 事业单位对于员工酒驾行为，通常会依据内部规定给予一定的纪律处分，如警告、记过等，这可能会影响员工的年度考核、晋升机会等。

2. 对职业生涯的潜在影响：

   • 酒驾行为会被记录在个人档案中，成为职业生涯中的一个污点。在事业单位内部，这可能会影响领导对员工的评价，进而影响未来的职业发展。
   • 虽然酒驾未达醉驾标准不会直接导致开除公职，但多次或严重的酒驾行为可能会引发更严重的后果，包括单位内部的更严厉处分，甚至可能影响个人的社保、退休等待遇。

3. 社会声誉与人际关系：

   • 酒驾行为一旦被发现，个人的社会声誉会受损，这可能会影响在事业单位内的同事关系、上下级关系以及与其他单位的合作。
   • 在某些情况下，酒驾行为还可能被媒体曝光，进一步损害个人和单位的声誉。

综上所述，酒驾虽然不是醉驾，但对事业单位员工的工作和职业生涯确实会产生不良影响。因此，建议事业单位员工严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以维护个人的职业生涯和单位的声誉。如有任何法律疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。