结论前置：在工厂工作几天后自行离职，您仍然有权获得这几天的工资。这一权利受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的明确保护。
法律依据与分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 法条内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 具体解释：此条款明确了劳动者获得劳动报酬的基本权利。无论您是正常离职还是自行离职（自离），只要您提供了劳动，工厂就必须按照约定支付相应的工资。自离作为离职的一种方式，并不影响您对已完成工作部分应得报酬的主张。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 补充解释：该法律进一步强调了劳动者在付出劳动后应获得报酬的权利。即使您选择自行离职，对于已经实际付出的劳动部分，工厂也负有支付工资的义务。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 法条内容：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 具体解释：此规定确保了劳动者在离职时能够及时、足额地收到应得的工资，无论是正常离职还是自离。因此，工厂应在您离职时一次性付清您这几天的工资。
特殊情况下的工资扣除
- 如果您的自离行为给工厂造成了直接的经济损失，且工厂能够提供相应的证据证明，那么工厂可以按照法律规定从您的工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
实际操作与建议
与工厂协商：
- 首先，您可以尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，明确工资支付的具体时间和方式。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，并听取工厂的意见和建议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料（如考勤记录、工资条、工作证等）来证明自己的劳动关系和工资情况。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，保障您的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决，确保您的工资权益得到充分保护。
总结
在工厂工作几天后自行离职，您仍然有权获得这几天的工资。工厂不得以“自离”为由拒绝支付工资，除非能证明您的行为给其造成了直接经济损失，并依法进行扣除。在任何情况下，您都应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您在工资支付方面遇到任何问题或争议，欢迎随时向我咨询。