针对您提出的“没有工伤认定可以找公司在受伤期间发工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您：无论公司是否已申请工伤认定，只要您确因工作受伤并在治疗期间，公司都应当按月支付您原工资福利待遇。

法律依据与详细解释

1. 《工伤保险条例》的明确规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使公司尚未进行工伤认定，只要您符合工伤治疗的条件，公司就有义务支付您受伤前的工资待遇。

2. 停工留薪期的具体规定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，这是为了保障职工在受伤后有足够的时间进行恢复和治疗。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，您的工资福利待遇应保持不变，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

3. 公司未申请工伤认定的影响：

   • 申请工伤认定是公司的法定义务，但公司未在规定时限内提交工伤认定申请，并不影响您依法享受停工留薪期待遇。
   • 如果因公司未申请工伤认定导致您工伤待遇损失，公司需承担相应责任。这包括支付您停工留薪期内的工资以及可能产生的其他工伤待遇费用。

4. 职工权益保障措施：

   • 如果公司在您工伤治疗期间不发放工资，您首先可以与公司协商解决，要求公司履行支付义务。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付拖欠的工资。
   • 作为最终手段，您还可以直接申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。

实际操作建议

• 保留相关证据：在工伤治疗期间，请务必保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工资单、工作记录等。这些证据将在您维权时起到关键作用。
• 及时与公司沟通：如果公司未按时支付工资，请及时与公司沟通，了解原因并要求公司履行支付义务。
• 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的指导和帮助。

综上所述，无论公司是否已申请工伤认定，只要您确因工作受伤并在治疗期间，公司都有义务支付您原工资福利待遇。如果公司未履行这一义务，您有权通过合法途径维护自己的权益。