公务员年休假是根据累计工龄来计算的，而非连续工龄。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年休假计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，年休假天数的确定是基于职工的“累计工作年限”。这意味着，无论公务员是在同一单位还是不同单位工作，其工作时间都应被累计计算，以确定年休假的天数。

2. 累计工龄的具体规定：

   • 公务员累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 这里的“累计工作年限”涵盖了公务员在不同单位的工作时间，以及因各种原因中断工作后再就业的工作时间，甚至包括依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。

3. 连续工作与年休假资格的关系：

   • 虽然连续工作满12个月以上是公务员获得年休假资格的门槛，但这一条件并不影响年休假天数的具体确定。年休假天数的多少，仍然是根据累计工龄来计算的。

4. 累计工龄与连续工龄的区别：

   • 累计工龄是指公务员自参加工作以来的总工作时间，无论是否在同一单位，也无论中间是否有中断。
   • 连续工龄则通常指公务员在某一单位或某一系列单位内连续不间断的工作时间。
   • 在确定年休假天数时，适用的是累计工龄，而非连续工龄。

举例说明： 假设一位公务员在A单位工作了5年，然后离职到B单位工作了3年，之后又离职到C单位工作至今已满2年。那么，这位公务员的累计工龄就是5年（A单位）+ 3年（B单位）+ 2年（C单位）= 10年。根据年休假规定，他应享受10天的年休假。

法律建议：

• 公务员在计算年休假时，应准确统计自己的累计工龄，以确保享受应有的年休假天数。
• 如果公务员对年休假的计算有疑问或争议，可以向所在单位的人事部门咨询，或寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。

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