工亡并不属于传统意义上的几级工伤评定范畴，而是被视为工伤的一种最严重情形，直接享受工亡待遇。以下是对这一问题的详细解释：

一、工亡与工伤评定的区别

1. 工伤评定：通常指的是对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级。伤残等级一般分为一级到十级，一级最重，十级最轻。
2. 工亡：则是指职工因工作原因导致的死亡，它并不涉及伤残等级的评定，而是直接享受工亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

二、工亡待遇的法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以享受以下待遇：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、工亡认定的流程

1. 申请：职工因工死亡，其近亲属应当向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工亡认定申请。
2. 审核：社会保险行政部门受理工亡认定申请后，会对事故伤害进行调查核实，并作出工亡认定决定。
3. 待遇支付：经认定为工亡的，其近亲属可以享受相应的工亡待遇，由工伤保险基金支付。

四、特殊情况下的工亡认定

在某些特殊情况下，如职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也可能被视为工亡。但这种情况下的认定需要严格依据相关法律法规和政策规定进行。

总结来说，工亡并不属于几级工伤的评定范畴，而是直接享受工亡待遇。如果您或您的家人遭遇了工亡情况，建议及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工亡认定申请，并依法享受相应的工亡待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。