结论：公司不能随意在您离职后扣减之前几个月的工资，除非存在合法依据。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司扣减工资的合法性分析
劳动合同约定：
- 首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于工资扣减的条款。如果合同中有明确约定，在符合法定条件（如您存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）的情况下，公司可以按照合同约定扣减工资。但扣减的幅度和条件必须合理且合法，不能违反法律法规的强制性规定。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非存在法定事由（如您应缴纳的个人所得税、社会保险费等），公司不得随意扣减您的工资。
- 如果公司主张扣减工资是因为您存在过错或给公司造成了损失，那么公司需要承担举证责任，证明扣减工资的合法性和合理性。
二、公司可能存在的违法行为及后果
无故扣减工资：
- 如果公司无法提供合法依据而随意扣减您的工资，那么这种行为可能构成无故扣减工资，是违法的。您有权要求公司补发被扣减的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
违反劳动合同约定：
- 如果公司违反劳动合同中的约定扣减工资，您也有权要求公司按照合同约定履行义务，并可能要求公司承担违约责任。
三、您的应对措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司扣减工资的具体原因和依据。如果公司无法提供合法依据，您可以要求公司立即补发被扣减的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果无法满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
四、注意事项
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、扣减工资的通知等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。