结论：是否需要归还离职公司打给你的几百块钱，这取决于这笔钱的性质。如果这笔钱是公司错误支付给你的，比如多发的工资、奖金或误转的款项，那么你有义务归还；如果这笔钱是公司应支付给你的合法收入或补偿，且没有支付错误，那么你无需归还。

分析：

1. 错误支付的情况：

   • 如果公司因为财务错误、系统故障或人为失误，将不属于你的款项打入了你的账户，这构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还给受损人。因此，在这种情况下，你有义务将这笔钱归还给公司。
   • 举例来说，如果公司本应支付给另一位员工的奖金误打入了你的账户，或者因为财务计算错误多发了工资给你，这些都属于错误支付的情况，你需要归还。

2. 合法收入或补偿的情况：

   • 如果这笔钱是公司应支付给你的合法收入，比如未结清的工资、奖金、提成或经济补偿等，且公司没有支付错误，那么这笔钱就属于你的合法所得，你无需归还。
   • 举例来说，如果你离职时公司还有部分工资未支付给你，后来补发了这笔钱，那么你就无需归还。同样，如果公司根据劳动合同或相关法律法规应支付给你经济补偿，且已经支付到位，你也无需归还。

建议：

• 如果你不确定这笔钱的性质，或者认为公司可能支付错误，建议你先与公司沟通确认。你可以向公司财务部门或人力资源部门询问这笔钱的来源和性质，以便做出正确的决定。
• 如果公司确认这笔钱是错误支付的，并要求你归还，建议你积极配合归还，以避免不必要的法律纠纷和信用损失。
• 如果公司拒绝沟通或无法确认这笔钱的性质，且你认为自己有权保留这笔钱，你可以考虑咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。

后续行动：

• 在处理这类问题时，保持与公司的良好沟通是非常重要的。通过沟通，你可以更好地了解这笔钱的性质和公司的意图，从而做出更明智的决定。
• 如果公司坚持要求你归还这笔钱，而你认为自己没有义务归还，你可以考虑通过法律途径解决争议。在这种情况下，建议你寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。