公司违规罚款百分之70以上一般是不合法的，以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法角度：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位并非行政执法机关，不具有罚款权。也就是说，公司本身没有权力对员工进行罚款，无论罚款的比例是多少，哪怕是低于70%的罚款，从法律性质上来说也是不合法的。公司如果认为员工存在违规行为，应当通过合理的规章制度进行管理，比如可以采取警告、记过、解除劳动合同等合法的措施，但不能直接罚款。

2. 从规章制度合法性角度：

   • 即使公司内部制定了罚款的规章制度，并且经过了民主程序（如职工代表大会讨论等）和公示程序，但由于罚款本身不属于用人单位可以行使的权力范畴，这样的规章制度也是无效的。因此，基于无效规章制度进行的罚款，无论比例高低，都是不合法的。

3. 从实际损失赔偿角度：

   • 如果员工的行为确实给公司造成了经济损失，公司可以要求员工进行赔偿。但赔偿的金额应当限于员工因故意或重大过失给公司造成的实际损失，并且公司需要承担举证责任，证明损失的具体数额以及该损失是由员工的违规行为直接导致的。在这种情况下，赔偿的比例也不是由公司单方面决定的，而是要根据实际情况来确定，并且不能超过员工的实际承受能力。公司不能以罚款的名义，随意扣除员工高额的工资或奖金。

建议：

• 如果你作为员工遇到了公司违规罚款的情况，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司撤销不合理的罚款决定。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 公司在制定规章制度时，也应当遵守法律法规的规定，确保规章制度的合法性和合理性，避免因为违规罚款等行为而引发劳动争议。