结论：您所描述的情况，即由公司总经理亲笔书写并盖有公司章的解除合同书，并不构成自动离职，而是双方协商一致解除劳动合同的情形。

详细分析：

1. 自动离职与协商解除的区别：

   • 自动离职：通常指的是员工在没有与公司达成一致意见的情况下，单方面决定离开工作岗位，不再履行劳动合同约定的义务。自动离职可能涉及员工违反劳动合同或公司规章制度，公司有权根据相关规定处理，如扣除工资、追究违约责任等。
   • 协商解除：则是双方基于平等、自愿的原则，就劳动合同的解除达成一致意见，并签订书面协议。在这种情况下，双方的权利义务关系通过协商得到明确，通常不会产生额外的法律纠纷。

2. 您的情况分析：

   • 在您的情况下，解除合同书是由公司总经理亲笔书写并盖有公司章的，这表明公司已经认可了这份解除合同的协议。
   • 既然双方已经协商一致并签订了书面协议，那么这就属于协商解除劳动合同的情形，而非自动离职。

3. 法律后果与注意事项：

   • 法律后果：协商解除劳动合同后，双方应按照协议约定履行各自的义务，如支付经济补偿、办理离职手续等。如果一方违反协议约定，另一方有权依法追究其法律责任。
   • 注意事项：
     • 确保解除合同书的内容明确、具体，包括解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等关键条款。
     • 双方应签字或盖章确认解除合同书的真实性、合法性。
     • 保留好解除合同书的原件或复印件，以备不时之需。

4. 可能的争议点：

   • 如果解除合同书中存在模糊不清或容易引起歧义的条款，双方可能会就这些条款的解释和执行产生争议。
   • 如果一方认为解除合同书是在受到胁迫、欺诈等不正当手段下签订的，也可能会引发法律纠纷。

建议：

• 如果您对解除合同书的内容或执行有任何疑问或担忧，建议及时与公司沟通并寻求法律咨询。
• 在签订任何法律文件前，务必仔细阅读并理解其内容，确保自己的权益得到充分保障。

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