结论：在给雇主家装修不慎发生意外摔断脊柱的情况下，雇主可能需要承担一定的责任，具体责任取决于多种因素，包括双方之间的法律关系、雇主是否存在过错等。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法律关系分析
雇佣关系：
- 如果装修者与雇主之间构成雇佣关系，即装修者受雇于雇主，按照雇主的指示和要求进行工作，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的相关规定，雇主对装修者在工作过程中受到的伤害可能需要承担赔偿责任。这种责任通常基于雇主对雇员的安全保障义务，包括提供安全的工作环境、必要的安全措施等。
承揽关系：
- 如果装修者与雇主之间构成承揽关系，即装修者以自己的技能、设备和劳动独立完成工作，并向雇主交付工作成果，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同的相关规定，雇主通常不需要对装修者在工作过程中受到的伤害承担赔偿责任，除非雇主在定作、指示或者选任方面存在过错。
二、雇主过错分析
提供安全环境：
- 无论双方构成雇佣关系还是承揽关系，雇主都有义务提供安全的工作环境。如果雇主未能提供必要的安全措施或存在安全隐患，导致装修者摔断脊柱，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
指示与选任：
- 在承揽关系中，如果雇主在指示装修者进行工作时存在过错，或者选任了不具备相应资质或技能的装修者，导致事故发生，那么雇主也可能需要承担一定的责任。
三、责任承担方式
赔偿范围：
- 如果雇主需要承担赔偿责任，赔偿范围通常包括装修者的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等因事故造成的直接和间接损失。
责任比例：
- 责任比例的划分取决于双方的具体过错程度。如果装修者自身也存在过错，如未按照安全规范操作等，那么装修者也可能需要承担一定的责任。在这种情况下，雇主和装修者之间的责任比例将根据各自的过错程度进行划分。
四、建议与措施
收集证据：
- 装修者在发生事故后，应尽快收集相关证据，包括现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明事故的发生和雇主的过错。
协商与调解：
- 在证据充分的情况下，装修者可以与雇主进行协商或寻求第三方调解，以达成赔偿协议。这有助于快速解决纠纷，减少诉讼成本和时间。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，装修者可以通过法律途径维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。在诉讼过程中，装修者需要提供充分的证据来证明雇主的过错和自己的损失。
进一步思考：在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此责任划分和赔偿金额也会因案件而异。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议和帮助。