拒绝工伤待遇主要侵害了劳动者的工伤保险待遇权以及可能涉及的其他相关权利。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤保险待遇权
定义与内容：
- 工伤保险待遇权是劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病时，依法享受的由工伤保险基金和用人单位提供的医疗救治、经济补偿等权利。这包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
拒绝工伤待遇的侵害：
- 当用人单位拒绝提供工伤待遇时，直接侵害了劳动者依法享受的工伤保险待遇权。劳动者可能因此无法获得必要的医疗救治和经济补偿，导致生活困难或健康受损。
二、其他相关权利
劳动报酬权：
- 在停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位拒绝支付这部分工资，就侵害了劳动者的劳动报酬权。
健康权：
- 工伤往往导致劳动者身体受伤或患病，拒绝提供工伤待遇可能使劳动者无法及时获得医疗救治，从而进一步侵害其健康权。
社会保障权：
- 工伤保险是社会保障体系的重要组成部分。拒绝提供工伤待遇也间接侵害了劳动者的社会保障权，影响了其享受社会福利和保障的资格。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 用人单位拒绝提供工伤待遇可能面临行政处罚，如劳动保障行政部门的责令改正、罚款等。同时，劳动者还有权要求用人单位承担民事赔偿责任，包括赔偿因拒绝提供工伤待遇而造成的损失。
维权途径：
- 劳动者在遭遇用人单位拒绝提供工伤待遇时，应首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、实际案例与启示
- 在实际案例中，不乏用人单位拒绝提供工伤待遇的情况。劳动者通过法律途径维权，最终获得了应有的工伤待遇和赔偿。这启示我们，面对用人单位的违法行为，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益。
总结与建议：拒绝工伤待遇主要侵害了劳动者的工伤保险待遇权以及可能涉及的其他相关权利。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自己的权利并积极维权。如果遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。