劳动局在帮助追回拖欠工资时，支付方式取决于具体情况，但通常不会直接以现金形式发放，而是通过银行转账等更规范的方式支付。以下是详细说明：

1. 劳动局介入后的常规处理流程
   当劳动者向劳动局（劳动监察大队或劳动仲裁委员会）投诉拖欠工资时，劳动局会先进行调查核实。若确认存在拖欠事实，通常会责令用人单位限期支付。此时，工资的支付方式由用人单位决定，但需符合财务规范（如银行转账、支票等）。劳动局本身不会直接代发工资，因此一般不会涉及现金支付。

2. 特殊情况下的现金支付可能性
   若用人单位因经营困难无法通过银行转账支付，且劳动者与用人单位达成一致，可能以现金形式结算。但需注意：

   • 现金支付需留存书面凭证（如收条、签字确认的工资表），避免后续纠纷；
     
   • 劳动局可能要求用人单位提供现金来源证明（如取款记录），以确保资金合法性。

3. 通过劳动仲裁或法院强制执行的情况
   若用人单位拒不支付，劳动者可申请劳动仲裁或向法院起诉。裁决/判决生效后，若用人单位仍不履行，劳动者可申请强制执行。此时：

   • 法院会通过银行扣划、查封财产等方式执行，工资会直接转入劳动者银行账户；
     
   • 现金支付仅可能出现在法院执行人员当场监督用人单位支付现金的极端情况下，但此类情形非常罕见。

建议：

• 若您遇到拖欠工资问题，可优先向劳动局投诉或申请劳动仲裁，并要求用人单位通过银行转账支付；
  
• 若涉及现金支付，务必要求对方出具书面凭证，并保留相关证据（如录音、聊天记录）；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程及风险防范措施。