当您因拒绝公司的调岗安排而被辞退时，确实可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一份详细、有深度的维权指南，希望能帮助到您：
一、确认公司行为的合法性
审查劳动合同：首先，仔细查看您与公司签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作地点及薪资待遇的条款。如果公司未经您同意擅自变更这些关键内容，其调岗行为可能构成违法。
了解公司规章制度：熟悉公司关于调岗和辞退的具体规定，确保公司的操作符合既定流程。同时，确认这些规章制度的制定程序是否合法，并且已经向员工进行了公示。
评估调岗合理性：调岗应当具有合理性，不应导致您的工作内容、强度或薪资待遇发生显著不利变化，也不应具有侮辱性或惩罚性。如果调岗明显不合理，您有权拒绝。
二、与公司沟通协商
明确立场：以书面形式向公司表达您不接受调岗的立场，并详细阐述调岗的不合法或不合理之处。保留好这份书面沟通记录，作为后续维权的证据。
寻求和解：主动与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，提出您的协商请求。明确您的诉求，比如恢复原岗位、维持原薪资待遇或者协商合理的补偿方案。
三、申请劳动调解（可选）
如果与公司协商无果，您可以考虑向当地的劳动调解部门提出申请，请求其介入调解。调解部门会协助双方寻找和解方案，这可能是一个相对快速且成本较低的解决方式。
四、收集证据并提起劳动仲裁
全面收集证据：这是维权过程中至关重要的一步。您需要收集所有能证明您与公司劳动关系、调岗及辞退事实的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、调岗通知、辞退决定、沟通记录（邮件、短信、录音或视频等）以及可能的证人证言。
提起仲裁申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细阐述您的仲裁请求、事实和理由，并附上所有相关证据。参与仲裁庭审时，要清晰、有条理地陈述您的观点，并回答仲裁员的问题。
五、提起诉讼（如有需要）
如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程将遵循更严格的法律程序，因此您可能需要聘请专业律师来提供帮助，确保您的权益得到充分保障。
六、关于赔偿问题
如果公司因违法调岗并辞退您而需承担赔偿责任，赔偿标准通常按照您在本单位的工作年限来计算：
七、注意事项
时效限制：请务必注意劳动仲裁的时效限制，通常是在您知道权利被侵害之日起一年内提出。逾期可能会影响您的维权资格。
法律援助：如果您经济困难，可以申请工会或司法部门的免费法律咨询与代理服务，以减轻您的经济负担。
理性应对：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生直接冲突。通过合法途径解决问题是最有效的方式。
希望这份维权指南能帮助您更好地维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的帮助。