结论：公司辞退员工却让员工写自动离职并签字，这种情况下公司是否还需要赔钱，取决于员工是否真的属于“自动离职”以及公司辞退行为的合法性。一般来说，如果员工并非自愿离职，而是被公司违法辞退，那么公司仍然需要承担相应的赔偿责任。

详细分析：

1. 自动离职与辞退的区别：

   • 自动离职：通常指的是员工在没有与公司协商一致的情况下，自行决定离开工作岗位，不再为公司提供劳动。这种情况下，员工可能无法获得经济补偿，甚至可能需要承担违约责任（如果合同中有相关约定）。
   • 辞退：则是公司基于某种原因（如员工违纪、不胜任工作等）单方面决定终止与员工的劳动关系。辞退可能涉及经济补偿或赔偿金的支付，具体取决于辞退的合法性和合同中的约定。

2. 公司让员工写自动离职并签字的影响：

   • 如果员工实际上并非自愿离职，而是被公司诱导或强迫签署自动离职文件，那么这份文件可能不具有法律效力。员工仍然可以主张自己是被辞退的，并要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 如果员工确实自愿离职，并签署了自动离职文件，那么公司可能无需支付经济补偿（除非合同中有特别约定）。但这种情况下，员工也失去了主张被辞退赔偿的权利。

3. 公司违法辞退的赔偿责任：

   • 如果公司辞退员工的行为违反了法律法规或劳动合同的约定（如无正当理由辞退、未提前通知等），那么公司需要承担相应的赔偿责任。赔偿金额通常包括经济补偿金（根据员工在公司的工作年限和工资水平计算）以及可能的额外赔偿（如因违法辞退给员工造成的损失等）。

4. 建议：

   • 对于员工而言，如果公司要求签署自动离职文件，应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。不要轻易签署可能对自己不利的文件。
   • 如果员工认为自己是被违法辞退的，可以收集相关证据（如辞退通知、工作记录、工资单等）并向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

后续行动建议：

• 如果你正面临这样的情况，建议先与公司进行沟通，明确自己的离职原因和公司的辞退行为是否合法。
• 如果沟通无果，可以咨询我，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
• 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。