没签合同自动离职是否需要赔钱，这主要取决于具体情况及双方的责任，一般来说，劳动者无需赔偿，但在特定情形下可能需要承担赔偿责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动者通常无需赔偿用人单位的情形

根据《劳动合同法》的规定，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在用人单位未履行签订书面劳动合同义务的情况下，劳动者自动离职不仅无需赔偿，反而有权要求公司支付从第二个月起至离职时的双倍工资差额。

实例说明：小张在某公司工作6个月未签合同后自动离职，他不仅可以不赔偿公司，还能要求公司支付5个月的双倍工资差额。

二、劳动者可能需要赔偿用人单位的特殊情形

1. 违反服务期约定：

   • 若用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训，双方可以约定服务期。若劳动者违反此约定自动离职，需按约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 实例说明：公司为小李支付5万元培训费，约定5年服务期，小李工作2年后离职，则需支付3万元违约金。

2. 违反竞业限制约定：

   • 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密及竞业限制条款。若劳动者违反竞业限制约定自动离职，也需按约定支付违约金。

3. 未按规定提前通知并办理离职手续导致损失：

   • 即使未签劳动合同，劳动者在离职时也应按《劳动合同法》规定提前通知用人单位，并办理好相关离职手续。若因未履行此义务导致用人单位实际损失，劳动者需承担赔偿责任。用人单位需对损失承担举证责任。

三、劳动者可能获得经济补偿的情形

若用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者主动辞职的，可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与提醒

• 劳动者在离职时，应尽量按照法律规定提前通知用人单位，并妥善办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
• 若遇到用人单位未签劳动合同或其他违法行为，劳动者可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 具体情况可能会因实际案情而有所差异，如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，没签合同自动离职是否需要赔钱，取决于具体情况及双方的责任。劳动者在离职前应了解相关法律法规，确保自身权益不受损害；用人单位也应遵守法律规定，避免不必要的法律纠纷。