结论：劳动合同中写明的岗位职责，在多数情况下会被视为单位业务的组成部分，但具体是否构成单位业务的组成部分，还需结合实际情况和法律规定进行综合判断，该职责不在单位“三定方案”中并不影响其作为单位业务组成部分的认定。

分析说明：

1. 岗位职责与单位业务的关系：

   • 岗位职责是劳动合同中明确约定的员工应当履行的工作内容和职责，它反映了员工在单位中的工作角色和任务。
   • 单位业务则是指单位为了实现其经营目标而开展的一系列活动，这些活动通常涵盖了单位的主要经营范围和核心业务。
   • 在大多数情况下，劳动合同中写明的岗位职责是单位业务的具体体现和组成部分，因为员工通过履行这些职责来为单位创造价值，推动单位业务的发展。

2. “三定方案”与岗位职责的关系：

   • “三定方案”通常指的是单位的定机构、定编制、定职能方案，它是单位内部管理的一种重要方式，用于明确单位的组织架构、人员编制和职能分工。
   • 岗位职责虽然可能不在“三定方案”中明确列出，但这并不意味着它就不是单位业务的组成部分。因为“三定方案”更多地是从宏观层面来规范单位的管理和运作，而岗位职责则是从微观层面来具体描述员工的工作内容和职责。
   • 此外，随着单位业务的发展和变化，“三定方案”也可能需要进行相应的调整和完善，而岗位职责则可能更加灵活和具体，能够更及时地反映单位业务的需求和变化。

3. 法律判断与综合考量：

   • 在判断劳动合同中写明的岗位职责是否构成单位业务的组成部分时，需要综合考虑多个因素，包括岗位职责的具体内容、单位业务的性质和范围、员工在单位中的角色和地位等。
   • 如果岗位职责与单位业务紧密相关，且员工通过履行这些职责能够为单位创造显著的价值和贡献，那么这些岗位职责通常会被视为单位业务的组成部分。
   • 同时，也需要关注相关法律法规的规定和司法实践中的判例，以确保判断的准确性和合法性。

建议与行动：

• 对于员工而言，如果劳动合同中写明的岗位职责与单位业务紧密相关，且自己能够胜任这些职责，那么应当认真履行这些职责，为单位创造价值。
• 如果员工对岗位职责或单位业务存在疑问或争议，可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果争议无法解决，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在判断岗位职责是否构成单位业务组成部分时，可以参考相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等，这些法律法规对劳动合同的内容、履行和变更等方面都有明确的规定。
• 同时，也可以关注司法实践中的判例和裁判要旨，了解法院在处理类似案件时的判断标准和思路，以便更好地维护自己的合法权益。

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