结论：车间主任骂人但无证人的情况下，是否可以获得赔偿，需根据具体情况判断，包括骂人行为是否构成侵权、是否造成了实际损害以及能否通过其他证据证明侵权行为的存在。
分析说明：
侵权行为的构成：
- 骂人行为若构成侮辱或诽谤，且足以使他人社会评价降低或造成精神损害，则可能构成侵权。根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 若骂人行为未达到上述程度，可能不构成法律上的侵权，因此难以获得赔偿。
实际损害的存在：
- 即使骂人行为构成侵权，若未造成实际损害（如精神损害、经济损失等），也难以获得赔偿。实际损害是赔偿请求的基础。
- 若因骂人行为导致被骂者精神受损（如出现焦虑、抑郁等心理问题），或因此产生医疗费用、误工费等经济损失，则可能构成实际损害。
证据的收集与证明：
- 在无证人的情况下，证明骂人行为的存在及其造成的损害可能较为困难。但并非完全不可能，可以通过其他证据来证明，如录音、录像、聊天记录、医疗记录等。
- 若能提供充分证据证明骂人行为及其造成的损害，即使无证人，也可能获得赔偿。
特殊场景：
- 在工作场所中，若车间主任的骂人行为构成职场欺凌或骚扰，且违反了公司规章制度或相关法律法规，被骂者可以向公司人力资源部门或相关监管机构投诉，并寻求法律援助。
- 若骂人行为涉及种族、性别、宗教等歧视性言论，可能构成更严重的违法行为，被骂者有权向相关部门举报并寻求法律保护。
行动建议：
- 收集证据：尽可能收集与骂人行为相关的证据，如录音、录像、聊天记录等，以证明侵权行为的存在及其造成的损害。
- 咨询专业律师：虽然此处我作为王芳妮律师已经给出了一些法律分析，但具体案件仍需根据具体情况判断。因此，建议被骂者咨询专业律师，以便更准确地评估案件情况并制定合适的维权策略。
- 考虑和解或调解：在证据不足或诉讼成本较高的情况下，可以考虑与车间主任或公司进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。
后续行动注意事项：
- 在处理此类纠纷时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致事态恶化。
- 及时咨询专业律师，以便在法律框架内维护自己的合法权益。