关于“主管不同意加工资怎么办”的问题，首先我们要明确，加工资是劳动者与用人单位之间基于劳动合同和工作表现进行协商的一个环节。如果主管不同意加工资，并不意味着你就没有其他的选择或途径来争取自己的权益。以下是我为你提供的几个建议：

1. 了解加薪的依据：

   • 首先，你需要了解公司是否有明确的加薪政策或标准，比如根据工作年限、绩效评估等来决定是否加薪。
   • 如果公司有明确的加薪标准，而你的表现符合这些标准，但主管仍然不同意，你可以尝试与主管沟通，了解具体的拒绝理由，并据理力争。

2. 与主管进行有效沟通：

   • 找一个合适的时间，与主管进行面对面的沟通，表达你对加薪的期望和理由。
   • 在沟通时，可以列举你过去的工作成绩、贡献以及你未来的工作规划和目标，来说明你加薪的合理性。
   • 同时，也要倾听主管的意见和看法，了解公司当前的运营状况和薪酬体系，以便更好地调整自己的期望。

3. 寻求上级或人力资源部门的帮助：

   • 如果与主管的沟通没有结果，你可以尝试向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求他们的支持和协助。
   • 他们可能更了解公司的薪酬政策和流程，能够为你提供更具体的建议或解决方案。

4. 考虑其他激励方式：

   • 如果加薪暂时无法实现，你可以与主管协商其他形式的激励，比如额外的奖金、福利、培训机会等。
   • 这些激励方式虽然不同于直接加薪，但也能在一定程度上提高你的工作积极性和满意度。

5. 了解法律途径：

   • 如果公司存在恶意拖欠工资或违反劳动法规定的情况，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 比如，你可以向劳动保障行政部门投诉，或者申请劳动争议仲裁，甚至提起民事诉讼来追讨应得的工资和赔偿。

最后，我要强调的是，加薪是一个需要双方协商和谈判的过程。在争取加薪的过程中，你要保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞。同时，也要不断提升自己的能力和价值，为公司创造更多的贡献，这样才能更好地争取到自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。